2009年10月31日
※前言※ 本来是写给一个朋友看的。既然写出来了,就所有人都参考一下吧
一,信念
其实自学考试并不难,只是有点麻烦,耗时。如果真心想考的话,
按我如下的方法一定可以过的。要有必胜的信念,过了最黑暗的时刻就是光明。
二 ,考试内容
我们自考生学习的主要目的就是为了考试。我的学习方法就是从试题着手的。稍微有点水平的老师出试卷都是围绕书本重点的。一张考卷的首要目的是考察考生最基本最重要的知识是否掌握,这部分也是考分的大头,其次才是为了拉开差距考拓展知识。我的方法是为了拿考试分数的大头——60分。
三,何为书本的最基本、最重要的内容?
知道了试卷上考的内容都是书上最基础、最重要的内容,那么书上哪些内容才是我们想要的?
作为自考生面对手头仅有的一本书,鬼才知道里面那些话是最基础、最重要的。书后虽有大纲,但也太“大”了,按那个背得背到猴年马月!!
嘿嘿~~有一个人一定知道两最的内容,那就是出卷老师,而且他会把这些内容放在试卷上。一张卷子上50题左右,也就是约50个两最的知识点,两张卷子就是近100个(这里之所以用“近”,是因为有重复的)。个人认为掌握了三张卷子的知识点就可以进战场一搏。要是掌握了四张卷子的知识点,通过考试就是十拿九稳了。
四,具体实施
首先要对书上的内容有一个大概的了解,建议从头到尾一字不落的看一遍,要做到书上的什么内容在哪一页大概能找到(可依据目录找^_^)。然后做真题,真题可以去www.zikao365.com找,也可以去自考办买,一块钱一份。把真题考的内容在书上找到,并做好笔记。做笔记是防止以后忘了在哪一页(考点很多的),而且在笔记上更容易将考点建立联系,便于整体记忆。
三、四份试题做下来,大约有100多个考点,这可比书后的大纲少很多。方法的介绍就到这里,下面要看你的记忆本领了。
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2009年10月16日
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2009年10月8日
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2009年09月22日
※前言※ 使用浏览器自带查找功能,也许可以提高你的阅读效率。本文依照教材:《马克思主义基本原理概论》北京大学出版社 2008年版。
首先是 书上没找到的
- 马克思主义收到人们普片关注,充满升级和活力的原因:它反映了社会发展的规律,具有与时俱进的品质。(0810选)
- 社会发展中起决定作用的是:生产力和生产关系的矛盾。(0810选)
- 资本主义再生产的特征:扩大再生产。(0810选)
- 社会主义与资本主义的根本区别:所有制基础不同。(0810选)
- 唯物史观和唯心史观的根本区别:(0810选)
| 决定力量 |
唯物史观 |
唯心史观 |
| 历史发展动力 |
社会存在 |
社会意识 |
| 有无规律 |
有 |
无 |
| 历史的创造者 |
人民群众 |
少数精英 |
第一章 物质世界及其发展规律
- 简述列宁的物质定义及其重要意义:①列宁指出“物质是标志客观实在的哲学范畴,这种客观实在是通过人的感觉感知的,它不依赖于我们的感觉而存在,为我们的感觉所复写、摄影、反映。”②意义:第一,它指出物质是不依赖于意识的客观实在,与唯心主义划清了界限。第二,它指出物质是可以被人们认识的,与不可知论划清界限。第三,它指出客观实在性是一切物质的共性,克服了旧唯物主义物质观的局限性。p40
- 实践的含义:主体能动的改造和探索客体的社会性的客观物质活动。p44(0810选)
- 唯物辩证法的总特征:发展的观点和联系的观点。p51(0810选)
- 世界是过程的集合体原理:①世界上任何事物都是运动、变化、发展的,所以说世界是过程的集合体。②所谓过程,是指每一事物都有着发生、发展、消亡的历史。③具体的历史过程无论时间长短,都是有始有终的,有限的。④无数有限的过程构成了无限的、永恒发展的物质世界。p53(0810选)
- 新事物必然战胜旧事物原理:①新事物是符合事物发展规律的、有着强大的生命力和远大前途的。旧事物是丧失了存在的必然性,日趋衰亡的。因此新事物能迅速壮大,最终战胜旧事物。②新事物比旧事物优越,新事物是旧事物“孕育”的,摈弃了旧事物中落后的方面,吸收了旧事物中积极的合理的因素,又加入了一些旧事物不能容纳的与时俱进的新内容。因而它有着旧事物不可比拟的优越性。③在社会历史领域内,新事物是社会上先进的、富有创造力的人,创造性活动的产物,符合广大人民群众的的利益,得到人民的支持和拥护,它必然战胜旧事物。p54(0810选)
- ?试述矛盾的主要方面和次要方面原理,并说明怎样正确认识我国改革开放的形势?答:(1)在事物发展过程中,同一矛盾的双方力量是不平衡的,其中居于支配地位、起着主导作用的方面是矛盾的主要方面,处于被支配地位的方面是矛盾的次要方面。(2)这两方面是相互影响、相互制约,并在一定条件下相互转化的。(3)坚持两点论,在认识某一矛盾时既要看到矛盾的主要方面,又不能忽略矛盾的次要方面;坚持重点论,在研究某一矛盾时,要着重把握矛盾的主要方面。p64(0810问)
- 量变和质变:量变,事物在数量上的增减和场所的变更。质变,事物的根本性质的变化,是事物由一种质态向另一种质态的飞跃。p65(0810选)
- 辩证的否定原理:①辩证的否定原理是事物的自我否定。②两个重要特点,否定是事物发展的环节,否定是事物联系的环节。③作为发展环节,联系环节之统一的辩证否定是扬弃。p68(0810选)
第二章 认识的本质及其规律
- 简述实践在认识中的作用:①实践是认识的来源。②实践是认识的动力。③实践是检验认识真理的唯一标准。④实践是认识的目的。p94
- 认识的本质:主体对客体的能动反映。p102(0810选)
- 感性认识的含义:感性认识是认识的初级阶段,它是对事物的各个片面、现象和外部联系的反映,是具体的、丰富的、生动的;然而又是表面的,个别的,不深刻的。p106(0904问)
- 理性认识的含义:理性认识是认识的初级阶段,它是对事物的全体、本质、外部联系的反映,是抽象的、间接的,相对稳定的;理性认识是深刻的,它反映的是事物的全体和本质。p106(0904问)
- 感性认识与理性认识的关系:第一,感性认识与理性认识区别。如上3. 4.。第二,感性认识与理性认识的联系。①理性认识依赖于感性认识。②感性认识有待于发展到理性认识。③二者是相互渗透的。p107(0904问)
- 认识过程的两次飞跃:从感性认识到理性认识,从理性认识到实践。p108(0810选)
- 真理的客观性:①任何真理都包含不依赖于主体、不依赖于人类的客观内容,即真理的内容是客观的。②检验真理的标准是客观的。p114(0810选)
- 真理的绝对性:①真理总是包含不依赖于主体和人类的客观内容,这是无条件的、绝对的。②无限发展的物质世界是绝对的,而人的每一个真理性认识,都是向着这个无限发展的物质世界的接近,这也是无条件的、绝对的。p115(0810选)
- 真理的相对性:①从广度上看,任何真理只能是对客观世界的某一部分的某一方面的正确认识,这种真理性认识在广度上是有限的,是受条件制约的,它需要进一步扩展。②从深度上看,任何真理都只是对客观世界某一部分一定深度、一定层次近似正确的反应,有待于深化。p116(0810选)
第三章 人类社会及其发展规律
- 生产关系包括那几个方面:①生产资料的所有制形式。②人们在生产中的地位及其相互关系(包括交换)。③产品的分配方式。p139(0810选)
- 生产关系中起决定作用的是:生产资料的所有制形式。p139(0810选)
- 阶级的定义:阶级是这样一些集团,由于它们在一定社会经济结构中所处地位不同,其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。p157(0810选)
- 划分阶级的标准:划分阶级的唯一标准是经济标准。p157(0810选)
- 无产阶级政党的群众观点:①人民群众自己解放自己。②全心全意为人民服务。③向人民群众负责。④想人民群众学习。p176
第四章 资本主义的形成及其本质
- 商品最本质的因素是:价值。p184(0810选)
- 私人劳动和社会劳动形成的条件是:生产资料的私有制和社会分工。p190(0810选)
- 不变资本和可变资本的划分:以生产资料的形式存在的资本叫不变资本;以劳动力形式存在的资本叫可变资本。p201
- 划分不变资本和可变资本的意义:①揭露了剩余价值的来源和资本主义剥削的实质。通过区分不变资本和可变资本,说明剩余价值不是由所有资本产生的,不是不变资本产生的,而是由可变资本产生的,工人的剩余劳动是剩余价值的唯一源泉。②为揭示资本家对工人的剥削程度提供科学根据,正确的表明资本主义剥削程度是剩余价值率。p201
- 剩余价值生产的基本方法有:①绝对剩余价值的生产,②相对剩余价值的生产。p202(0810选)
- 资本主义国家议会的权力有:立法权,财政权,监督权。p214(0810选)
第五章 资本的流通过程和剩余价值的分配
- 产业资本在其循环过程中经历的阶段有:①购买阶段,②生产阶段,③销售阶段。p224(0810选)
- 资本的周转速度同资本的周转时间与周转次数的关系:资本的周转速度与周转时间成反比;资本的周转速度与周转次数成正比。p228(0810选)
- 社会总产品是:社会各个生产部门在一定时期(通常以年为单位)内所生产的全部物质资料的总和。p232(0810选)
- 资本主义企业生产成本:生产单位商品所耗费的不变资本和可变资本的总和,便构成资本主义的生产成本。p237(0810选)
- 平均利润的形成及其本质:部门之间的竞争和资本在不同部门之间的转移,结果导致平均利润的形成。平均利润本质上是全社会的剩余价值在各个生产部门的资本家之间的重新分配,体现着整个资产阶级剥削整个工人阶级的经济关系。p243(0810问)
- 银行资本家的自有资本的银行利润在数量上通常:相当于平均利润。P253(0810选)
第六章 资本主义发展的历史进程
- 垄断资本主义和自由竞争资本主义的竞争有何不同:①竞争的目的不同,②竞争的手段有了新变化,③竞争的激烈程度与后果不同,④竞争的范围不同。p272(0810选)
- 国家垄断资本主义的基本形式:①国家直接掌握的垄断资本。②国家与私人资本在企业内部结合。③国家与私人资本在企业外部结合。p277(0904问)
- 经济全球化在本质上是:资源配置的国际化。P291(0810选)
- 当代资本主义的新变化及其实质:新变化主要体现在三个方面,生产力,生产关系,上层建筑。实质,资本主义的经济基础仍然是私有制。控股全掌握在少数资本家手中。资本主义生产社会化与生产资料私人占有的基本矛盾仍然存在,导致经济危机的根源依然存在。从本质上讲,正是工人阶级自身创造了更多的价值、更多的社会财富,才使他们自己的生活水平得以提高,与此同时资产阶级则得到更多的剩余价值。在科技革命的催促下,资本主义借鉴社会主义所进行的社会改良,虽然没有改变资本主义的根本性质,但在客观上却是在资本主义的胞胎里孕育和生长着“新的社会因素”p297(0810问)
第七章 社会主义社会及其发展
- 东欧剧变、苏联解体给我们提供的深刻教训:不坚持科学社会主义,不坚持共产党领导,不坚持马克思列宁主义,结果使经济、政治、社会、民族矛盾进一步激化,最终酿成制度巨变、国家解体的悲剧。p317(0810选)
- 经济文化相对落后的国家建设社会主义的艰巨性和长期性:①在这些国家大力发展生产力,赶上和超过发达国家是个长期而艰巨历史任务。②在这些国家里建设社会主义精神文明、发展社会主义民主与完善社会主义法制,充分显示社会主义制度的优越性,也将是一个长期而又艰巨历史任务。③这些国家的建设和发展是在与资本主义国家并存的环境下,在资本主义发达国家主导的世界政治经济秩序中曲折前进的,面临着国际环境的严峻挑战。④这些国家的执政党和广大人民对社会主义道路的探索,对社会主义建设的客观规律的认识和利用,需要一个长期的艰苦的过程。p326(0904问)
- 简述马克思主义是新型的革命政党:①她是科学社会主义和工人运动相结合的产物。②她是工人阶级的先锋队。③她是为人民群众谋利益的政党。④她的目标是实现共产主义⑤她是民主集中制组织起来的团结统一的政党。p331(0810问)
- 世界上第一个无产阶级政党是:1847年的共产主义者同盟。p332(0810选)
第八章 共产主义社会是人类最崇高的社会理想
- 马克思主义关于共产主义社会的展望:①社会生产力高度发达,物质财富极大丰富。②实行社会主义公有制和按需分配。③经济的计划调节管理,市场经济逐渐消失。④阶级逐渐消失,国家逐渐消亡。⑤精神境界的极大提高⑥人的自由全面的发展⑦全人类的彻底解放。p341
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2009年09月22日
※前言※ 使用浏览器自带查找功能,也许可以提高你的阅读效率。本文依照教材:《人力资源管理(一)》高等教育出版社
没在书上找到的:
- 我国《职业教育法》定于哪年:1996年(0901选)
第一章 绪论
- 什么是人力资源,如何理解人力资源的含义?人力资源是资源的一种,要理解人力资源的含义,必须从其内涵和特性两个方面去分析。从内涵上看,人力资源是指能够推动经济和社会进发展的具有智力劳动和体力劳动的人们的总和。特性:①不可剥夺性②时代性③时效性④生物性⑤能动性⑥增值性⑦再生性p3
- 人力资源管理的功能:①获取②整合③保持④开发⑤调整与控制p7(0901选)
- 人力资源管理的模式:①产业(工业)模式,20世纪50年代以前。②投资模式,20世纪60-70年代。③参与模式,20世纪80年代。④高度灵活性模式,20世纪90年代。p11(0901选)
第二章 工作分析
- 现代工作分析起源于:美国p33(0901选)
- 在工作分析中问卷法的分类:①从内容上划分两种:职位定向,强调工作本身的内容、条件、产出;人员定向,强调劳动者的工作行为和任职资格等。②从形式上划分:开放式和封闭式(也称结构式)p44(0901选)
第三章 人力资源规划
- 人力资源规划的内容:①岗位职务规划。②人员配置规划。③人员补充规划。④薪酬激励规划。⑤教育培训规划。⑥职业生涯规划。p75(0901选)
- 建立人力资源信息系统的步骤:①建立人力资源信息平台,通过计算机和网络技术构建组织的人力资源信息数据库,配备所需的各种硬件设备和软件设备。②建立人力资源信息的收集、分析、整理、评价等子系统,确定每个子系统的具体方法。③将收集来的各种信息归入人力资源数据库,并进行分类。④运用人力资源信息系统和数据库进行各项人力资源规划工作,对组织的人力资源状况进行准确的判断和预测。⑤对数据库中的相关数据随时进行更新,确保数据的时效性。p95(0901问)
- 制定弹性人力资源规划应重点做好的工作:①评估②核心人力资源③预备性后援人员④临时人员储备计划p100(0901问)
第四章 人员召募、甄选与录用
- 外部召募包括:①召募广告②人才交流会③校园招聘④职工推荐和申请人自荐⑤猎头公司⑥职业介绍机构p115
- 何为遮蔽广告:在召募广告中不出现企业名称,要求应召者将求职信及简历寄到指定邮箱。p118(0901选)
- 召募、筛选、录用:召募,建立召募蓄水池,将求职者集中起来。筛选,在召募蓄水池中挑选合格的求职者。录用,最终决定雇佣求职者,并给他们分配职位。p135(0901选)
第五章 人员评测方法
- 人才测评的功能:①甄别和评定功能(最直接、最基本的功能)。②诊断和反馈功能。③预测功能。p147(0901选)
- 测评的类型和目的:①选拔性测评。目的,选拔优秀人才。②配置性测评。目的,人员合理配置。③开发性测评。目的,开发人员素质。④诊断性测评。目的,了解素质现状。⑤鉴定性测评。目的,考核和验证人员是否具备某种素质,以及具备的程度。p154(0901选)
- 评测内容的操作化:将评测的内容转化为可以测量的指标的过程。p158(0901选)
- 什么是管理评价中心:是一套人员测评程序,用管理评价中心进行人员评测通常需要两三天的时间,在这期间内,被试者组成一个小组,由一组测试人员对他们进行包括心里测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列评测,评测结果是在多个评价人员系统观察的基础上综合得到的。p175
第六章 绩效考核与管理
- 绩效管理的重心:绩效提升。p182(0901选)
- 绩效反馈的主要方式:绩效面谈。p195(0901选)
- 行为锚定等级评价法步骤:①选定绩效考核因素,并对其内容进行界定。②获取关键事件,可以由对工作比较熟悉的人员提供。③将关键事件分配到评定要素中去。④将另外一组人对关键事件重新进行审定和排序,然后将两组一致的关键事件保留,作为最后的关键事件。⑤对关键事件进行评定,保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。p204
- 平衡记分卡:美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的,建立在客户基础上的计划和程序提升系统,旨在推动组织的变革。p208(0901选)
- 影响组织薪筹体系设计的因素包括:①战略②素质③绩效④市场⑤职位p230(0901选)
- 企业的不同时期所对应的薪酬管理:①创业阶段,基本工资和福利占比重较小,绩效工资和奖金占比重较大。②快速成长阶段,对薪酬的内外部竞争力有较高要求。③成熟阶段,基本工资处于平均水平,奖金所占比例较高,福利处于中等水平。④下降阶段,在较低的基本工资基础上,将奖金发放与基本工资相结合。p230(0901选)
- 影响薪筹中基本工资部分设计的因素主要是:职位。p232(0901选)
第七章 薪筹管理
- 薪筹曲线分位策略:由低到高,25分位,50分位,75分位。p243(0901选)
- 薪筹模式:①职位工作制(适合科层制组织需要)②技能工资制③绩效工资制④计件工资制⑤计时工资制p247(0901选)
第八章 员工培训
- 如何理解学习的含义:由于经验产生的相对持久的行为改变p270(0901问)
- 三种有关学习的理论:①经典条件反射理论。②操作条件反射理论。③社会学习理论。p270(0901选)
- 培训的方法:讲授法,案例分析法,角色扮演法,研讨法。p284(0901选)
- 培训中采用角色扮演发的主要目的:改善人际关系与处理突发事件。p288(0901选)
第九章 组织职业生涯管理
- 职业生涯:职业生涯是这样一个动态过程,一个人一生在某职业岗位上所度过的、与工作内容相关的活动的连续经历。p294(0901选)
- 职业生涯的发展阶段(其中核心是):①成长阶段(出生到14岁)。②探索阶段(15~24岁)。③确立阶段(25~44岁)对于大多数人来说,此阶段是核心。④维持阶段(45~65岁)。⑤下降阶段。p304(0901选)
第十章 员工福利
- 1929年至1975年,美国企业的福利支出站劳动成本的比重:从3%上升到30%。p315(0901选)
- 基本医疗保险中,个人缴费率与企业缴费率:个人缴费率为个人工资总额的2%。企业缴费率为工资总支出的6%。p322(0901选)
- 我国企业年金的特点:①双方缴纳,完全积累②个人帐户③成本列支p324(0901选)
- 员工福利管理的原则:①合理和必要的原则。②量力而行原则。③统筹规划原则。④公平的群众性原则。p330(0901选)
第十一章 企业文化与人力资源管理
- 企业文化的特征:①集合性。②时代性。③人本性。④稳定性。⑤可塑性。⑥实践性。⑦表达方式的高度概括性。⑧独特性。p346(0901选)
第十二章 人力资源成本管理
- 人力资源成本的分类:①按发生的时间特性,分为原始成本和重置成本。②按是否实际发生,分为实支成本和机会成本。③按是否直接分清归属,分为直接成本和间接成本。④按是否可以控制,分为可控成本和不可控成本。p383(0901选)
- 人力资本取得的成本细分:①召募成本②选拔成本③录取成本④安置成本p384(0901选)
- 人力资源成本的计量方法:①历史成本法。②置换成本法。③机会成本法。p389(0901选)
标签: 人力资源管理, 自考真题
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2009年09月7日
据我所知,群视是国内唯一一家,文章内容关键字弹窗广告联盟。即文章中的广告关键字呈亮色,鼠标放上去有个小弹窗弹出,点击弹窗一次,得一毛钱。价钱还是挺高的。
我没有申请成功,理由很幽默--我没有固定电话。这是一个很怪的规矩。
标签: 网赚, 群视
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2009年09月2日
付费评论这一项,我收到的钱最多,飞递收入60元。上一次的飞递邀请是09年7月……
这样的广告模式在国外好像很流行,有很多这样的英文站,不过它们一般排斥中文博客。目前我注册的付费评论英文站没有一个向我发过邀请。
网上有很多这样的介绍,这些介绍的末尾一般都会有一个链接。通过这样的链接注册后,链接的提供者会得到一定的报酬。而注册者只是做了一些我用功,为别人赚钱。
看到这样的文章要注意时间,09年以前的就别看了,没意义。
标签: 网赚, 骗钱
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2009年08月30日
钱虽然不多,但是可以收到钱,还是很兴奋的。以下是s168.blog126.fc2.com的

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点击类广告我唯一收到钱的就是阿里妈妈。注册的门槛不高,接受二级域名,每次点击0.03-0.12元不等(我见到的就是这些)
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提醒:任何广告合作切勿作弊,用台湾某领导的话说,那就是“短多长空”
标签: 阿里妈妈
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2009年08月24日
一次去江科大买书,在一本杂志上看到一篇关于网赚的介绍。
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这是我第一次接触网赚。申请一个个谷歌博客,利用这个博客申请谷歌广告联盟,赚取广告费!我按照文章上讲的去做,由于谷歌的政策改变,用博客申请不到广告联盟。我根据他们的回信,申请了一级域名,租了空间,做了一个独立博客,如今还是没有申请到……
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在申请广告联盟时,我无意中又发现了付费评论,做下线点广告,参加活动得金币换奖品,付费调查,阿里妈妈等赚取模式,今后我会对这些模式谈谈我的看法。
标签: 网赚
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2009年08月20日
到底是用热水洗凉快,还是用冷水洗凉快?其实要知道答案很容易,自己亲身去试一下不就明白了。
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很明显用冷水洗更凉爽。那么,为什么很多专家要说用热水洗更凉快呢?还有充分的理由,什么血管扩展,毛孔撒热……
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那好,我也为用冷水洗澡更凉爽给些理由。冷水的温度比人体的温度低得多,当冷水经过人体流过,必定水温会提高,这部分提高的温度正是人体在这一过程中失去的,根据能量守恒定律,所以人体总能量降低。
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那些所谓的专家是为了标新立异。故意逆向大众心理,让自己鹤立鸡群!让人产生某“专家”多有学问的错觉。与“专家”合作的媒体也可借此提高一点身份。
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此手法亦被一些企业业主所运用。一业主在电视上谈他的一次招聘经历:他对每一个前来应聘的人说,“请坐”,而屋里却没有供应聘者坐的椅子。他谈了有工作经历的人是什么态度,学历高的人是什么态度,最终他挑选了一位自己到别的房间搬椅子来做的人。学过人力资源管理的人都会了解,在招聘行为中,他的这一做法是大忌,极易产生管理人员与普通员工之间的猜疑。可见,此业主的目的并不是教育应聘者,或招聘者该怎样怎样,而是纯粹的利用媒体进行宣传。企业应当利用招聘活动对自己进行正面宣传,但这位业主做的是不是太过了!是不是有点误人子弟?
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社会主义初级阶段的今天,广大勤劳淳朴的劳动人民,经常被无耻的资本家及其走狗利用。对这些豺狼要时刻保持惊醒!
标签: hr
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